Le succès futur de Sika ne dépend pas seulement de l'application de la bonne stratégie, mais aussi de la confiance et du dévouement de tous les employés. Le cheminement de Sika vers le leadership mondial est basé sur la philosophie de l'entreprise et l'esprit Sika.

Nos Valeurs & Principes

L’Esprit Sika est synonyme de valeurs et de principes forts qui constituent l’ADN de notre Groupe. Cinq principes de management expriment notre culture d’entreprise et sont le fondement de notre réussite future:

  1. La priorité au client
  2. Le courage d'innover
  3. Le développement durable et l'intégrité
  4. La responsabilité et le respect
  5. Le management axé vers les résultats

 

La Priorité au Client

Nous avons pour exigence d’assurer et maintenir les niveaux de qualité les plus élevés pour nos produits et services. Notre engagement en matière d’innovation nous permet non seulement de satisfaire les exigences actuelles mais aussi d’anticiper les attentes futures. Toutes les solutions Sika sont conçues pour assurer la réussite de ses clients et Sika a pour objectif d’instaurer des relations pérennes et mutuellement profitables plutôt que de se concentrer sur des activités à court terme. Cette attitude est mise en avant dans notre slogan: Building Trust (Instaurer la Confiance).

Nous sommes fiers et reconnaissants que notre engagement de respecter chaque jour la promesse de notre marque ait conduit à ce que le triangle Sika, dessiné il y a 100 ans, soit devenu synonyme de performance, de qualité, de fiabilité et de service dans le monde entier.

Image: La longue histoire de Sika en matière d'innovation lui a permis de devenir un leader technologique mondial reconnu sur de nombreux marchés.

Le Courage d'Innover

La réussite et la réputation de Sika sont fondées sur sa longue tradition en matière d’innovation. Le coeur de notre activité réside ainsi dans la gestion de l’innovation et dans l’accent mis sur le développement de produits de qualité et de solutions les plus adaptées pour nos clients. Nous avons institutionnalisé le Processus de Création de Produits Sika principalement axé sur la mise au point de nouveaux produits, systèmes et solutions en matière de collage, d’étanchéité, d’insonorisation, de renforcement et de protection, destinés à nos marchés cibles.

En investissant dans nos centres technologiques et laboratoires dans le monde entier, nous bénéficions d’un réseau mondial de partenaires, fournisseurs et scientifiques, tout en respectant notre engagement de rester proches de nos clients partout dans le monde

Le Développement Durable et l'Intégrité

Nous avons une perspective à long terme pour le développement de notre activité et nous agissons avec respect et responsabilité envers nos clients, partenaires et salariés. Nous exerçons notre activité en mettant particulièrement l’accent sur la sécurité, la qualité, le respect de l’environnement, le traitement équitable, l’engagement social, la croissance responsable et la création de valeur.

Le développement durable est un élément clé de notre engagement en matière d’innovation. Tant en ce qui concerne le secteur de la construction que celui de l’industrie, nous visons à favoriser le développement durable et à améliorer à la fois l’efficacité énergétique et l’utilisation rationnelle des matériaux. Nous mettons tout en oeuvre pour réduire la consommation des ressources tant au sein de notre Groupe que pour nos partenaires qui ont confiance dans nos produits. Nos initiatives et nos progrès s’effectuent dans le respect du Global Reporting Initiative.

Image: Sika Tanzania soutient "ProjeKt Inspire", une initiative visant à ouvrir des perspectives de carrière aux jeunes générations.

Tout au long de cette démarche, la sécurité est au premier plan. En effet, le bien-être et la santé de nos salariés et partenaires constituent une condition préalable à notre réussite. La création d’un environnement de travail sécurisé demeure notre principale priorité.

Nous favorisons le progrès social et économique dans tous les pays et communautés dans lesquels nous sommes implantés. Par le biais de la Fondation Romuald Burkard, nous apportons notre soutien actif à des projets sociaux auprès des communautés locales. En tant que membre du Pacte Mondial des Nations Unies nous sommes engagés en faveur du développement durable au niveau mondial.

Nous ne faisons aucun compromis sur l’intégrité et nous appliquons de hautes valeurs éthiques dans notre activité. Le Code de Conduite Sika définit les principes et règles de conduite applicables à notre Groupe et à l’ensemble de nos salariés.

Image: Sika Chile, Team Construction

La Responsabilité et le Respect

Nous croyons aux compétences et à l’esprit d’entreprise de nos salariés. Nous favorisons les relations de travail dans la confiance et le respect et nous n’exerçons pas notre autorité selon des modalités purement formelles. Nous apprécions de travailler en étroite collaboration les uns avec les autres, ainsi qu’avec nos clients, fournisseurs et partenaires.

Le climat au travail est l’une de nos aspirations et inspirations. Nous encourageons nos salariés à développer et à proposer de nouvelles idées. Nous déléguons la prise de décisions et les responsabilités à chaque niveau de compétence.

Nous visons à mettre en place des structures organisationnelles aussi décentralisées que possible et à établir des organisations transversales marquées par un large cadre de responsabilités. Une priorité élevée est accordée à la formation et au développement de nos salariés. Nous entendons former les leaders de demain et nous mettons l’accent sur les promotions internes.

 

Le Management Axé Vers Les Résultats

Nous visons le succès et sommes fiers de nos excellents résultats et de nos performances supérieures à celles du marché. Nous poursuivons notre vision et nos objectifs dans une perspective à long terme.

Au sein de notre Groupe, nous croyons aux responsabilités individuelles. Les fonctions et les missions sont clairement établies. La responsabilité de la rentabilité de l’entreprise relève du Directeur Général.

Sika dispose de référentiels transparents pour évaluer sa performance financière selon une stratégie définie. L’évaluation de la performance est basée sur la part de marché, la croissance du chiffre d’affaires, la profitabilité et la rentabilité du capital.