L’individu au centre des préoccupations

Chez Sika, vous trouverez une culture d'entreprise basée sur des valeurs: le courage de se lancer dans des partenariats, la capacité de persévérer et l'innovation. Nos attentes sont nombreuses, mais nous avons aussi beaucoup à offrir: notre objectif n'est pas seulement de récompenser le travail et l'engagement par des rémunérations liées aux performances et au niveau de responsabilité, complétées par un package attractif d'avantages extra légaux. Nous accordons aussi la plus haute priorité aux aspects suivants:

Notre objectif est de créer un espace favorable au développement des talents.
Un espace pour évoluer

Notre objectif est de créer un espace favorable au développement des talents. Bien que nous attendons de nos collaborateurs qu'ils atteignent les objectifs convenus, nous considérons aussi comme des éléments essentiels du travail au sein du groupe Sika, la flexibilité en termes de conception des tâches, les possibilités de carrière internationale et le travail en équipe.

La caractéristique la plus frappante des collaborateurs de Sika est leur capacité à réaliser les objectifs, combinée à une compétence sociale fort développée
Responsabilité personnelle

La caractéristique la plus frappante des collaborateurs de Sika est leur capacité à réaliser les objectifs, combinée à une compétence sociale fort développée: émettre des propositions, respecter l'opinion des autres et s'adapter aux objectifs stratégiques. Votre ambition n’est pas uniquement de fournir des prestations, mais également de livrer des résultats au bon moment ? Alors Sika est pour vous ''the place to be''.

Sika favorise une ambiance de travail où les employés peuvent évoluer en fonction de leurs qualifications professionnelles et de leurs capacités personnelles.
Une atmosphère de travail pragmatique

Vous aspirez à l'excellence. Sika favorise une ambiance de travail où les employés peuvent évoluer en fonction de leurs qualifications professionnelles et de leurs capacités personnelles. Nous nous efforçons de créer une atmosphère de travail où l'innovation, de bonnes prestations de travail et un respect mutuel peuvent se développer, un environnement qui encourage les employés à bien travailler, à adopter les procédures qui fonctionnent et à réaliser les tâches qui leur sont confiées.

Nous sommes partisans d'une communication ouverte, efficace et directe.
Une communication ouverte

Nous sommes partisans d'une communication ouverte, efficace et directe. La structure organisationnelle de Sika est complétée par une gestion de type coopératif pour garantir que les employés compétents soient impliqués dans la prise de décision.

Sika s'est développé et également agrandi de manière constante et fructueuse.
Solidité et fiabilité

Sika s'est développé et également agrandi de manière constante et fructueuse. Les principes de base de l'entreprise fondée par Kaspar Winkler et le Dr Fritz Schenker étaient centrés sur un travail de pionnier et un esprit d'entreprise. Aujourd'hui encore, l'audace de continuer à innover se combine à la force de persévérer et d’adapter le développement de l'entreprise à des considérations à long terme.